Flere skal få tilgang til pensjonsordningen AFP, og man skal ikke lenger risikere å miste rettigheter helt på oppløpssiden, ifølge forslaget som LO har samlet seg om. NHO frykter at det kan bli dyrt.

Avtalefestet pensjon (AFP) har vært et stridstema internt i LO i årevis, men nå står alle forbundene sammen om grunntrekkene i en ny modell.

– LOs mål er at langt flere enn i dag skal sikres en ekstrapensjon gjennom en ny og bedre AFP-ordning, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.

Vil fjerne AFP-fellen

Svakheten med dagens ordning er at det er alt eller ingenting, på folkemunne gjerne omtalt som «AFP-fellen». Mister du jobben eller blir syk rett før du fyller 62 år, mister du retten til pensjonsordningen. Det kan gjelde folk som mister jobben, blir syke eller jobber i en bedrift som går konkurs.

Denne uforutsigbarheten vil LO fjerne, understreker Vistnes.

– Dagens ordning gir enten full uttelling eller null utbetaling. Det har store konsekvenser siden AFP-utbetalinger kan utgjøre rundt 75.000 kroner årlig – resten av livet. Til sammen kan AFP-utbetalingen gjennom livet bli 1,5–2 millioner kroner, sier hun.

NHO: Dette blir krevende

Forslaget viser at NHO og LO står langt fra hverandre, mener administrerende direktør i NHO Ole Erik Almlid.

– Dette kommer til å bli krevende forhandlinger. For NHO er det avgjørende at en ny ordning ikke blir for dyr for bedriftene, sier han.

NHO er enig i at det er behov for en ny modell som er mer rettferdig mellom grupper og generasjoner. Modellen må også være mer økonomisk forsvarlig, mener NHO-sjefen.

– Blir AFP for dyr for bedriftene, risikerer vi at færre bedrifter vil organisere seg, noe som vil svekke selve grunnlaget for ordningen, sier Almlid.

To millioner arbeidstakere

Forslaget til endringer ble presentert av LO-sjefen onsdag. Flere skal få rett til pensjonen, og færre skal risikere å miste AFP uforskyldt, forklarer Vistnes.

Den nye ordningen kan komme til å gjelde for rundt to millioner arbeidstakere i offentlig og privat sektor, skriver Fri Fagbevegelse.

Hovedtrekk i den nye planen:

* Hvert år teller. For unge vil det bli en ordning der du tjener opp pensjon for hvert år du jobber i en bedrift med tariffavtale.

* De over 50 år fortsetter med dagens regler. Slik skal det sørges for at de med kort tid igjen til AFP-alderen på 62 år, ikke mister noen rettigheter.

* Denne gruppen får dessuten en ekstra mulighet til å få AFP hvis de ikke kvalifiserer seg med dagens regler.

* Overgangsordning for dem under 50, men som har kortere tid til å tjene opp år i den nye ordningen. Den baserer seg på hvor mange år du har i en bedrift med tariffavtale av de resterende årene som er igjen til 62 år, og dette danner grunnlag for en brøk.

* Sikring for uføre: Blir du ufør, skal du likevel få med deg AFP-opptjening du hadde fram til du ble syk. Denne skal kunne utbetales i tillegg til pensjonen fra 67 år.

Starter sonderinger med NHO

Om LO får gjennomslag for forslaget, står vi overfor den største omleggingen av AFP-ordningen siden 2011.

Det var LO og NHO som først etablerte AFP-ordningen, som senere ble utvidet til en rekke bransjer og offentlig sektor.

På sikt vil tre ganger så mange få utbetalt AFP med den nye modellen sammenliknet med i dag, viser beregninger fra Statistisk sentralbyrå. NHO er opptatt av at en ny ordning ikke skal medføre økte kostnader for bedriftene.

– Nå skal vi i forhandlinger med NHO, der også kostnader skal vurderes, sier Vistnes til VG.

I forslaget skriver LO at kostnadene ved AFP alltid vil være et dilemma. En bedre AFP vil øke kostnader for arbeidsgiver og gjøre prisen for å inngå tariffavtale høyere. Den balansen må vi ha med oss hele veien, skriver LO.

Forslaget skal nå diskuteres og forankres hos LO-forbundene. Det blir anledning til å spille inn hva man prioriterer, men det åpnes ikke for omkamp om modellen.

Samtidig starter uformelle sonderinger mellom LO og NHO. I februar neste år skal LOs representantskap spikre de endelige kravene, og AFP blir så tema i forhandlingene i lønnsoppgjøret til våren.

(©NTB)