– Tallene burde være en ganske tydelig vekker for oss politikere, og en ganske tydelig marsjordre til regjeringen om at man må sette inn tiltak for å treffe nettopp denne gruppen, sier stortingsrepresentant Almeland til NTB.

Han viser til kandidatundersøkelsen som forskningsinstituttet Nifu gjør på oppdrag for Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse hvert år.

Den siste rapporten, som kom i juli, viser at de fleste nyutdannede kommer i jobb, men at arbeidsledigheten har økt betydelig siden forrige undersøkelse i 2023. Av dem som var ferdige med mastergrad i fjor vår, var 9,5 prosent arbeidsledige etter seks måneder.

– Det har vært en eksplosjon i andelen av nyutdannede med mastergrad som står uten jobb lang tid etter fullført studie, sier Almeland.

Etterlyser budsjettgrep

I forrige uke lettet arbeidsminister Kjersti Stenseng (Ap) litt på sløret om hva som kommer av tiltak i statsbudsjettet for neste år: Hun øker satsingen på å få flere i jobb med 240 millioner kroner.

– Det er kjempebra. Og tiltakene som ligger i den pakken, er gode hver for seg, sier Almeland.

Men han spør seg: Hvor er tiltakene for nyutdannede?

– Jeg ble ganske overrasket da regjeringen lanserte sin pakke. De ser helt bort fra denne gruppen, som det har vært skrevet veldig mye om den siste tiden, sier Venstre-politikeren.

– Voksende gruppe

Almeland utdyper:

– Det som er greien med pakken til regjeringen, er at den i hovedsak treffer dem som har stått utenfor arbeid over lang tid, og som av ulike grunner ikke har fullført utdannelse eller nettopp har kommet til Norge.

– Det som er utfordringen nå, er at alle tall peker på at det er en ny og voksende gruppe som i større grad står uten arbeid, og det er unge nyutdannede.

Flere tiltak

Almeland har flere tiltak klare, og han mener regjeringen bør ta en titt på dem. De er allerede fremmet som forslag i Stortinget og skal behandles i høst.

Venstre foreslår blant annet:

* 1000 nye traineestillinger i statsforvaltningen

* Et gründerstipend for nyutdannede på tilsvarende vilkår som studielån fra Lånekassen

* Å fjerne alle krav om tidligere erfaring som ikke er faglig begrunnet fra stillingsannonser fra staten

– Det er tre konkrete ting som ikke er særlig kompliserte og som er mulig å starte med allerede i statsbudsjettrunden som kommer nå om kort tid, sier Almeland.

Han sier at de nye traineestillingene kan gi nyutdannede verdifull arbeidserfaring.

– Mangel på erfaring er jo det største hinderet for unge og nyutdannede for å få sin første faste stilling. Den erfaringen tar i stor grad private selskaper ansvar for i dag. Men staten må også ta sin del av ansvaret hvis vi skal snu denne trenden.

Stenseng: – Den første jobben er kanskje ikke den mest relevante

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) svarer på kritikken. Hun viser til at det fortsatt er slik at ni av ti med utdanning på masternivå får seg relevant jobb innen seks måneder.

– Nav anslår at private og offentlige virksomheter i Norge mangler 34.000 personer. Det er med andre ord stort behov for arbeidskraft rundt i landet, skriver hun i en epost.

Hun oppfordrer samtidig unge nyutdannede som ikke har fått seg jobb, til å være åpne for å flytte på seg dersom de ennå ikke har vurdert det.

– Så er det ofte slik at den første jobben kanskje ikke er den mest relevante for utdannelsen, men likevel viktig arbeidserfaring å ha med videre, sier hun.

Stenseng forteller at hun er mer bekymret for de som at de som står lengst unna arbeidslivet og risikerer å bli stående varig utenfor.

– Det har verken den enkelte eller samfunnet råd til.

Frykter trainee-ordning går på bekostning av andre

Arbeidsministeren påpeker at de 240 millioner kronene ekstra regjeringen foreslår i budsjettet, går til tiltak som treffer flere grupper.

Hun viser videre til at det er Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet som har ansvaret for det statlige arbeidsgiveransvaret.

– De frykter at en trainee-ordning med 1000 nye i staten hvert år i praksis vil kunne føre til at denne gruppen ansettes på bekostning av blant andre personer med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en og/eller innvandrerbakgrunn.

– En generell føring om nyutdannede vil kunne treffe skjevt og føre til at de som blir ansatt, er de som uansett ville kommet inn på arbeidsmarkedet uten store problemer.

(©NTB)